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Nel mondo dinamico e competitivo delle imprese di oggi, la formazione interna è diventata un pilastro fondamentale per il successo aziendale.
Le aziende che investono nella crescita e nello sviluppo dei propri dipendenti, infatti, sono spesso quelle che emergono come leader nel proprio settore.
In questo contesto, l’approccio delle “Academy Aziendali” sta guadagnando sempre più terreno e si presenta come una soluzione innovativa e altamente efficace per la formazione interna delle imprese.
Ma facciamo un passo indietro… cosa sono le Academy Aziendali?
Le Academy Aziendali sono strutture formative interne alle imprese progettate per offrire programmi di formazione su misura per le esigenze specifiche dell’azienda e dei suoi dipendenti. Queste academy rappresentano un ambiente dedicato all’apprendimento e allo sviluppo, dove i dipendenti possono acquisire competenze, conoscenze e abilità rilevanti per il loro ruolo e per gli obiettivi dell’azienda.
La differenza chiave tra le Academy Aziendali e i metodi di formazione classici risiede nella personalizzazione e nell’adattabilità dei programmi formativi.
Mentre i corsi di formazione esterna sono spesso generici, standardizzati e non allineati alle esigenze specifiche dell’azienda, le Academy Aziendali sono progettate per rispondere in modo preciso a tali esigenze.
In questo modo le aziende possono formare i propri dipendenti in modo più dettagliato, inserendo moduli specifici al loro settore, ai servizi offerti e alle richieste dei loro clienti.
La formazione aziendale con le Academy Aziendali
Come riportato all’inizio dell’articolo, l’importanza della formazione interna non può essere sottovalutata.
Le aziende che investono nella crescita dei propri dipendenti vedono spesso un aumento della produttività, della motivazione e dell’efficienza, il che alla fine si traduce in un maggiore successo aziendale.
Secondo un recente studio condotto dal Centro Studi delle Camere di Commercio Tagliacarne, infatti, “Il 30,7 % delle aziende che stanno investendo in attività formative nel triennio 2022-2024 conta di superare già quest’anno i livelli produttivi pre-Covid, contro il 12,3% di quelle che non lo faranno.”
Inoltre, osservando i dati emersi dal medesimo studio, osserviamo come il 97% delle imprese scelga di investire sull’up-skilling e circa l’80% su corsi di re-skilling: due attività di grande valore e che consentono di sviluppare rispettivamente competenze verticali e orizzontali all’interno del proprio settore.
Vantaggi delle Academy Aziendali rispetto alla formazione esterna
Una volta definito cosa sono le Academy Aziendali e qual è il loro potenziale, rimane da definire quali sono i loro vantaggi, per capire se conviene effettivamente sviluppare un’Academy Aziendale o puntare su corsi esterni per la formazione del personale.
Tra i principali vantaggi delle Academy Aziendali troviamo:
- Personalizzazione dei corsi di formazione:
I programmi di formazione possono essere adattati alle esigenze specifiche dell’azienda e dei dipendenti, garantendo corsi rilevanti e utili, con una serie di moduli costruiti in base ai bisogni e alle richieste dei clienti. - Costi ridotti:
Nel lungo termine, l’investimento in una Academy Aziendale può risultare più conveniente rispetto alla formazione esterna, poiché si evitano tutte le spese legate al viaggio e all’alloggio per i dipendenti. - Controllo del programma:
L’azienda ha il controllo completo sui contenuti formativi dei corsi di formazioni e questo consente di mantenere sempre un alto standard di qualità, insegnanti preparati e corsi sempre aggiornati rispetto alle nuove tendenze del mercato. - Cultura aziendale:
Infine, la formazione interna può essere allineata con i valori e la cultura aziendale, promuovendo la mission e la vision dell’azienda e formulando programmi specifici che rispecchino la vera identità aziendale.
Il cuore delle Academy Aziendali è la loro grande capacità di personalizzare i programmi formativi. Questo avviene attraverso una valutazione approfondita delle esigenze di formazione dell’azienda, identificando le competenze necessarie, i punti deboli e quelli di forza dei dipendenti.
Una volta identificate le esigenze, vengono sviluppati programmi di formazione su misura che includono moduli formativi, sessioni pratiche e valutazioni.
La formazione è progettata per essere flessibile e adattabile, in modo da poter essere aggiornata in risposta alle mutevoli esigenze aziendali.
Come funziona l’implementazione di una Academy Aziendale?
L’implementazione di una Academy Aziendale richiede una pianificazione accurata.
Il primo passo per attivare un piano formativo è quindi quello di definire gli obiettivi del corso, stabilire il budget, le persone all’interno dell’organizzazione a cui è rivolto il corso e, ovviamente, identificare i responsabili della gestione della formazione (ovvero chi dovrà occuparsi della fruizione e dell’aggiornamento costante delle risorse).
Una volta stabilito ciò, è necessario identificare un partner per il supporto formativo ed iniziare a progettare insieme i vari moduli per la formazione interna aziendale.
Appoggiarsi ad un partner per la formazione è una scelta particolarmente intelligente, perché ti permette di avere al tuo fianco un ente professionale che potrà consigliarti in tutte le fasi del processo: dall’ideazione dei vari moduli alla fase di erogazione e valutazione.
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