Come vincere l’obsolescenza delle competenze

In un mondo in costante cambiamento, l’aggiornamento delle proprie competenze non è più un’opzione, ma una necessità per rimanere competitivi.
La rapidità con cui le innovazioni tecnologiche trasformano settori e professioni richiede una gestione proattiva dell’obsolescenza delle competenze.
In questo contesto diventa cruciale il ruolo di ogni individuo nel ritagliare tempo alla propria crescita personale, ma è cruciale anche un investimento concreto da parte delle aziende per spingere la formazione attraverso corsi di aggiornamento, formazione continua e sviluppo di nuove competenze.

Rischio di obsolescenza

Probabilmente avrai già sentito parlare di “obsolescenza delle competenze”.
L’obsolescenza delle competenze si verifica quando le abilità acquisite diventano meno richieste o addirittura irrilevanti a causa dei cambiamenti tecnologici, economici o organizzativi.
Visto il continuo sviluppo di tecnologie e strumenti, questo fenomeno sta accelerando sempre più, soprattutto per quanto riguarda le competenze digitali. Professionisti in ambiti come lo sviluppo software, il marketing digitale, la gestione dei big data e la sicurezza informatica sono tra i più colpiti, con la necessità di aggiornarsi costantemente per restare al passo.
Considerato ciò, la formazione continua delle proprie abilità diventa essenziale per mantenere e accrescere la propria competitività sul mercato del lavoro.

Quali saranno le competenze più richieste in futuro?

Anticipare le competenze che saranno maggiormente richieste nel futuro è un aspetto fondamentale per la competitività individuale e aziendale nel mercato del lavoro.
Le competenze più richieste riguardano diversi ambiti, toccando principalmente le aree tecnologiche e informatiche. Ecco quindi 3 esempi di competenze chiave sempre più ricercate dal mercato e delle aziende:

1. Intelligenza Artificiale e Machine Learning: l’utilizzo delle nuove tecnologie è sempre più comune all’interno delle aziende e questo comporta una crescente ricerca di figure in grado di interfacciarsi con questa tecnologia, capirne il funzionamento ed utilizzarla a proprio vantaggio. Se vuoi saperne di più a riguardo, ti consigliamo i corsi dedicati al tema  “Industria 4.0”, focalizzati sui principi fondamentali dell’IA e del machine learning, con approfondimenti sul mondo dell’IoT, della robotica e del cloud computing.
2. Cybersecurity: con l’aumento delle minacce informatiche, la competenza in cybersecurity diventa essenziale per proteggere le infrastrutture dati aziendali. In questo caso, ti proponiamo i corsi di “Internet safety”, specifici per approfondire il ruolo dell’Ethical Hacker e dell’importanza della gestione hardware e software aziendali.
3. Competenze di Digital Marketing e SEO: un’altra competenza sempre più richiesta riguarda l’ambito marketing strategico, ADV e posizionamento SEO. Queste figure professionali si occupano di ottimizzare la presenza online delle aziende, studiandone strategia e tattiche concrete per migliorare la comunicazione online. Se ti interessa l’ambito e vorresti offrire corsi di aggiornamento in merito, potresti dare un occhio ai corsi “Competenze digitali” e “Marketing”.

Non scordarti delle Soft Skills:

Finora abbiamo fatto riferimento prevalentemente alle cosiddette “Hard Skills”, ovvero tutte quelle abilità tecniche e professionali specifiche che si possono acquisire attraverso la formazione o l’apprendimento cosciente.

Ma non dobbiamo scordarci dell’importanza delle “Soft Skills”.
Le soft skills, conosciute anche come competenze trasversali o interpersonali, si riferiscono a quelle abilità che non sono legate direttamente alla conoscenza tecnica specifica di un mestiere o di una professione, ma che riguardano piuttosto il modo in cui interagiamo con gli altri, gestiamo le nostre emozioni e ci comportiamo in vari contesti lavorativi e sociali.
A differenza delle hard skills, che sono misurabili e si possono acquisire attraverso lo studio formale o la formazione specifica in un determinato campo, le soft skills sono più legate alla personalità e al comportamento individuale, anche se possono essere sviluppate e potenziate con l’esperienza e la formazione adeguata.

Proprio per questo motivo Interattiva Editore ha inserito all’interno del suo vasto catalogo, alcuni corsi specifici sulle competenze trasversali, per permettere a chiunque di crescere professionalmente e personalmente.

Alcuni dei corsi che puoi trovare all’interno del catalogo Interattiva Editore comprendono:

• Management e Leadership
• Vendita e cura del cliente
• Relazioni efficaci
• Sviluppo del potenziale
• Comunicazione non verbale

Strumenti e software per la gestione delle competenze

Per affrontare efficacemente l’obsolescenza e l’aggiornamento delle competenze, le aziende stanno adottando soluzioni software sempre più avanzate.
Questi strumenti permettono di mappare le abilità presenti all’interno dell’organizzazione, identificare le lacune e pianificare interventi formativi mirati.
Interattiva Editore offre un catalogo corsi che spazia dalle competenze digitali a quelle manageriali, supportando le aziende nella creazione di una cultura aziendale volta alla formazione, al mentoring e al coaching.

La gestione proattiva dell’obsolescenza delle competenze è quindi un processo che coinvolge la formazione digitale, l’aggiornamento continuo e lo sviluppo di un mindset orientato al futuro in cui la formazione è una colonna portante per la crescita continua dell’azienda. 

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